• Środa, 16 października 2019
  • Godz. 9:37
  • Imieniny: Ambrożego, Gerarda, Gawła
  • Czytających: 760
  • Zalogowanych: 0
  • Niezalogowany | Zaloguj | Rejestracja

Spór zbiorowy w sieciach handlowych Biedronka

Wiadomości: REGION
Poniedziałek, 26 listopada 2018, 13:37
Aktualizacja: 15:38
Autor: red
Fot. Solidarność Dolny Śląsk
"Brak reakcji pracodawcy na nieprawidłowości dotyczące przestrzegania przepisów BHP to główne powody sporu zbiorowego w jaki weszła z Jeronimo Martins – właścicielem sieci handlowej Biedronka, działająca tam Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” – czytamy na stronie internetowej dolnośląskiej Solidarności.

Związkowcy zwracają się do Komisji Krajowej oraz regionalnych i branżowych struktur naszego Związku o wsparcie ich działań.

„Należy szczególnie podkreślić, że roszczenia organizacji związkowej nie mają charakteru płacowego. W zakresie kwestii wynagradzania strona związkowa skierowała jedynie potrzebę zmiany w zakresie systemu premiowania, albowiem pracodawca uznaje usprawiedliwioną nieobecność pracownika – tj. zwolnienie chorobowe lub urlop na żądanie jako główne kryterium decydujące o nie przyznaniu pracownikowi premii oraz propozycję w zakresie ustanowienia premii regulaminowej. W trakcie pierwszego spotkania z udziałem mediatora strona związkowa wychodząc z propozycją zawarcia porozumienia postanowiła odstąpić od niektórych żądań i zmodyfikować pozostałe.

Pomimo tego pracodawca nie rozpoczął negocjacji i podtrzymał swoje stanowisko. W trakcie drugiego spotkania mediacyjnego pracodawca przedstawił niezmienione stanowisko w odpowiedzi na żądania strony, które w ogóle nie powinny mieć charakteru spornego. Zagrożenia występujące w sklepach związane z magazynowaniem produktów w przestrzeni handlowej, zalegającym towarem w magazynach, zablokowanymi drogami transportowymi, czy brakiem porządku są dotkliwe nie tylko dla pracowników, ale również klientów. Postawa pracodawcy i osób reprezentujących go w trakcie rozmów oraz brak woli do osiągnięcia porozumienia w jakimkolwiek punkcie żądań organizacji związkowej doprowadziły do impasu. Najbardziej niepokojący jest brak woli pracodawcy do podpisania porozumienia z organizacją związkową w zakresie zasad działalności u pracodawcy związków zawodowych. Organizacja zakładowa dysponuje dowodami na utrudnianie prowadzenia działalności związkowej, w tym zakazu wstępu do placówek handlowych działaczy związkowych, które zdaniem organizacji nasiliło się w związku z trwającym sporem zbiorowym.” napisali m.in. przedstawiciele KZ NSZZ „Solidarność” w Jeronimo Martins Polska S.A .

Źródło: Solidarność Dolny Śląsk

Twoja reakcja na artykuł?

0
0%
Cieszy
0
0%
Dziwi
0
0%
Nudzi
0
0%
Smuci
0
0%
Złości
0
0%
Przeraża

Czytaj również

Dodaj komentarz

Zaloguj
0/1600

Czytaj również

Copyright © 2002-2019 Highlander's Group